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玉溪科教创新投?#35270;?#38480;公司公开招聘劳务派遣工作人员公告
[ 玉溪网   发布时间:2019-04-29   进入社区    来源:玉溪人才网   点击: ]

玉溪科教创新投?#35270;?#38480;公司是由玉溪市国有资产监督管理委员会代表玉溪市人民政府出资设立的国有企业,注册资本3亿元人民币,主要从事玉溪科教创新城建设项?#24247;?#25237;融?#30465;?#24320;发建设与公共设施的运营管理,国有资产的管理与经营,科研成果孵化、转化,土地开发整理及配套商业房产开发、经营业务。根据工作需要,玉溪科教创新投?#35270;?#38480;公司(以下称“用工单位?#20445;?#22996;托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员3名,现将有关事宜公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

(二)坚?#32622;?#20027;、公?#20581;?#20844;开、公正、竞争、择优的原则;

(三)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(四)坚持专业对口、平等自愿、协商一致的原则。

二、招聘基本条件

(一)思想政治素质良好,拥护?#36710;?#36335;线、方针、政策;

(二)遵守国家法律、法规及纪律,诚实守信,积极进取,勤奋好学,吃苦耐劳,爱岗敬业,作风严谨,有较?#24247;?#20107;业心、责任感;

(三)身体健康,具有良好的心理素质;

(四)曾受过刑事处罚、纪律处分的人员,或正在接受与刑事、纪律有关审查的人员,或曾被开除公职、党籍的人员,不能正常履职的人员,法律规定不得?#21152;?#30340;其他情况的人员,不得报名;

(五)满足应聘岗位所需学历、任职经历、工作年限等条件(详见附件)。

三、招聘岗位

招聘岗位详见《玉溪科教创新投?#35270;?#38480;公司公开招聘劳务派遣工作人员岗位详情表?#32602;?#38468;件)。

四、招聘流程

招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、聘用等程序进行。

(一)发布招聘公告

招聘公告在玉溪人才网(www.yxrc.cn)、云南招聘网(www.ynxp.com )、微信公众号(玉溪宸才人力资源公司)、玉溪高古楼网(www.gaogulou.com)上发布。

(二)报名

1、报名时间:2019年 4月29日—5月10日上午8:30—11:30,下午14:30—17:00(现场报名正常休息日除外,接受网络邮箱报名)。

2、报名方式:报名方式采取现场报名或网络邮箱报名。

(1)现场报名地点:玉溪市红塔区明珠路16号——玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司103室(柯女士,电话:18869729063)、104室(李女士,电话:1357778499;唐女士,电话:18088917707)。现场报名须提交《玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表》、本人身份证、学历证书、工作证明、等相关材料原件及?#20174;?#20214;各1份,近期同底版正面免冠彩色小1寸照片3张(背面注明姓名)。

(2)网络邮箱报名?#21512;?#36733;并填写《玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表?#32602;?#37038;件名称为:考生姓名+岗位名称,发送到[email protected]邮箱,并上传个人的相关报名所需材料。经审核,收到回复“报名审核已通过”的考生,请在报名截止前到现场报名地点提交个人的相关报名所需材料(注:报名表用A4纸打印,并贴照片,上传的资料为.pdf的格式)及缴报名费,即报名成功,通知进入面试。

3、《玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表》下载方式:请报考人员登录[email protected]下载,邮箱密码:ynyxchencai123456。

4、报考人员提供的证书、资料必须真实有效,否则取消面试资格。

5、报名?#38469;?#36153;用:50元/人。

6、报名咨询电话:柯女士,电话:18869729063);李女士,电话:1357778499;唐女士,电话:18088917707。

(三)资格审查

依据招聘、应聘条件,对考生填写的报名登记表进行报名资格审查。资格审查贯穿于整个招聘工作的始终,请报名人员务必按照《公告》及职位要求应聘。在整个招聘工作中,任何一个?#26041;?#21457;现应聘人员不符合所应聘职位要求或简历、相关证书证件等弄虚作假的,随时取消其应聘资格,其责任由应聘人员自负。对已办理正式聘用?#20013;?#30340;,一经发现有弄虚作假行为的,一律作解除聘用处理。相关报名及资格审查资料公司将?#21672;?#20445;管,恕不退还。

招聘岗位人数与通过资格审查的人数达到1:2方可组织面试,达不到的取消该招聘岗位,被取消招聘岗位的报考人员不可再报本次招聘的其它岗位。

(四)组织面试

1、面试成绩总分100分,根据招聘岗位人数与通过资格审查的人数达到1:2的比例进行面试,本?#26041;?#27880;重对应聘人员专?#23548;?#33021;、?#27835;?#35299;决?#23548;?#38382;题能力、综合能力?#20154;?#36136;的考察。

面试时间、地点及相关事宜届时另行通知。

(五)确定拟聘用人员

按照考生面试成绩,从高分到低分的顺序确定拟聘用人选。

(六)体检

依据面试成绩从高分到低分的顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。确定为拟聘用人员的考生,?#25165;?#21040;县级及以上医?#33322;?#34892;体检(参照公务员?#21152;?#36890;行标准执行),体检费自理。首次体检不合格,在2个工作日内由本人提出书面申请,可进行一次复检,复检结果为最终体检结果。拟聘用人员体检不合格或放弃体检,由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司研究决定是否依据面试成绩?#26469;?#36882;补。

(七)考察

由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司组成考察组,重点对拟聘用人员的政治思想、道德品?#30465;?#33021;力素?#30465;?#23398;习和工作表现、遵纪守法和遵守社会公德、廉洁自律、社会关系以及与职位相匹配等情况进行考察,并再次核?#30340;?#32856;用人员是否符合规定的报考资格条件,提供的报?#22841;?#24687;和相关材料是否真实、准?#32602;?#26159;否具有报考回避的情形等。考察工作坚持实事求是、客观公正的原则,确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后,由考察组如实写出书面考察报告,提出考察结果意见,并附必要的证明材料。

若有不符合招聘岗位条件要求的、考察不合格或自行放弃考察的考生,由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司研究决定是否依据面试成绩?#26469;?#36882;补。

(八)公示

对体检及考察合格的拟聘用人员,在相关网站、公众?#27966;?#21457;?#21152;?#20197;公示,公示时间7天。公示期满后,没有?#20174;?#38382;题或?#20174;?#26377;问题但不影响聘用的,由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司签订?#25237;?#21512;同,办理聘用?#20013;?#23545;?#20174;?#26377;影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对?#20174;车?#38382;题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清问题后再决定是否聘用。

(九)备?#22797;?#26723;

?#26032;?#36807;程由用工单位全程进行监督,所有痕迹化材料由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司备?#22797;?#26723;。

(十)聘用及日常管理

1、用工方式:劳务派遣。

2、聘用:由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司签订?#25237;?#21512;同,并负责?#25237;?#20851;系管理、薪酬代发、社保申报、个税代扣代缴等。首次签订?#25237;?#21512;同期限为两年,试用期为一个月。

3、日常管理:由用工单位统筹分配岗位,对?#25237;?#32773;进行日常管理。?#25237;?#32773;的岗位职责、岗位培训、作息时间、薪酬待遇、绩效考核等按照用工单位的相关规定执行。

(十一)薪酬待遇及工作时间

1、薪酬待遇:试用期工资不低于4000元(含五项社会保险)。正式聘用后,薪酬待遇?#20174;?#24037;单位的有关规定执行,并购买五项社会保险。

2、工作时间:?#20174;?#24037;单位的相关规定执行,享受国家法定节假日、双休?#25307;?#20551;制度。

五、其它事项

1、拟聘用人员的户口问题、住宿问题由本人自行解决。

2、在整个招聘过程中,请考生保持联系方式畅通,如因个人原因导致本次招聘联系不上考生,视为考生自动放弃本次求职。

3、未尽事宜由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司研究确定,并负责解释。

附件:岗位表 报名表.doc

玉溪宸才人力资源管理咨询有限公司

2019年4月28日

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